根據《淮南市“50?科技之星”創新團隊建設工程實施意見》
（淮人才〔2014〕2 號）的要求，現就開展第七批淮南市“50? 科技之星”創新團隊申報、第五、六批淮南市“50?科技之星”年度考核及第四批“50?科技之星”驗收工作通知如下。
一、第七批“50?科技之星”創新團隊申報
（一）申報條件
淮南市“50?科技之星”創新團隊主要支持我市新型煤化工、現代裝備業、大數據為核心的新一代信息技術、現代服務業、光電新能源、現代醫藥、綠色有機農產品加工等產業領域中的龍頭骨干企業以及高校、科研機構。須符合下列條件：
1、創新團隊依托單位應在同行業內具有一定的競爭力， 具備較強的盈利能力和較高的管理水平，財務狀況良好。有良好的工作和研發條件，有鼓勵技術創新的激勵機制，重視科技人才和高技能人才的培養、吸引和使用。
 
2、現有技術處于國內先進或省內領先水平。
3、現有素質較高、結構合理的研發隊伍。
4、非戰略性新興產業，如果是在同行業內具有較高競爭 力的高新技術企業、省創新型企業條件可適當放寬。
（二）遴選確定
1、符合條件的企業以及高校、科研機構按照屬地原則向科技管理部門申報（駐淮單位可直接向市科技局申報），科技管理部門根據創新團隊的推薦標準和條件，嚴格篩選后，指導 企業按要求準備申報材料，于 5 月 15 日前將申報表和附件材
料 3 份報送市政務中心科技局窗口。
2、市人才工作領導小組牽頭組織有關專家進行評審，并 實地考察，確定入圍團隊名單。
3、審定通過的創新團隊，由市人才工作領導小組命名為
“淮南市‘50?科技之星’研發創新團隊”。
（三）人才選聘
團隊技術領軍人才主要面向國內外公開招聘，可以采取剛性和柔性相結合的引進方式。技術領軍人才須具備較強的組織協調能力，在戰略性新興產業中具有領先技術技能水平，主持、承擔過市以上重大科技項目，一般應具有副高以上職稱，年齡一般不超過 58 歲。
二、第五、六批“50?科技之星”創新團隊年度考核
1、組織領導。考核由市人才工作領導小組牽頭市科技局 等有關部門和專家，負責對第五批和第六批“50?科技之星”創新 團隊開展年度考核。
2、考核方式。考核組實地赴創新團隊所在單位，依據《淮南市“50?科技之星”創新團隊建設合同書》及《“50?科技之星” 創新團隊建設情況統計表》，現場對項目進展、專利、人才培
 
養、團隊建設等情況綜合考核。
3、結果評定。考核工作結束后，召開第五批和第六批“50? 科技之星”年度考評會議，各團隊帶頭人現場匯報演示年度創 新團隊工作開展情況和下一步重點工作，考核組反饋考核情況。 在此基礎上，考評組成員對各團隊進行評分。考核合格的團隊 給予 5 萬元的經費資助。年度考核時間截止至 2020 年 5 月底。
三、第四批“50?科技之星”創新團隊驗收
1、組織領導。驗收由市人才工作領導小組牽頭市科技局 等有關部門和專家，負責對第四批“50?科技之星”創新團隊開展 驗收。
2、驗收方式。驗收工作采取會議集中驗收的方式，各團 隊帶頭人現場匯報創新團隊組建以來取得的工作成效，驗收組 對團隊建設情況進行綜合考核評分，對驗收達優的團隊給予一定經費的資助。驗收工作時間截止至 2020 年 5 月底
請相關單位按照通知要求認真組織申報、年度考核及驗收材料。

附件：
1、淮南市“50?科技之星”創新團隊申報表
2、淮南市“50?科技之星”創新團隊年度考核登記表

2020 年 4 月 10 日

淮南市 “50?科技之星”創新團隊年度考核登記表

團隊設立單位：                              年   月   日